-
D8a - Bezahlter Jahresurlaub
- D8a1 - Wie viel Jahresurlaub steht einem Arbeitnehmer zu?
- D8a2 - Welche Arbeitnehmer sind von der Erhöhung der Anzahl der Urlaubstage nach Inkrafttreten des Gesetzes vom 25. April 2019 betroffen?
- D8a3 - In welchen Fällen hat der Arbeitnehmer Anspruch auf zusätzlichen Urlaub?
- D8a4 - Wie wird der jährliche Erholungsurlaub eines Teilzeitarbeitnehmers berechnet?
- D8a5 - Wie viele Urlaubstage kann ein Arbeitnehmer im ersten Arbeitsjahr nehmen?
- D8a6 - Sind Bruchteile von Arbeitsmonaten bei der Berechnung der Urlaubstage zu berücksichtigen?
- D8a7 - Gelten Bruchteile von Urlaubstagen als ganze Tage?
- D8a8 - Ab wann kann ein Arbeitnehmer Urlaubstage in Anspruch nehmen?
- D8a9 - Wie wird der Jahresurlaub des Arbeitnehmers festgelegt?
- D8a10 - In welcher Form muss der Arbeitnehmer seinen Urlaub beantragen?
- D8a11 - Kann der Arbeitgeber den Antrag auf Jahresurlaub ablehnen?
- D8a12 - Gilt der Urlaubsantrag als akzeptiert wenn der Arbeitgeber nicht dazu geäußert hat?
- D8a13 - Kann der Jahresurlaub aufgeteilt werden?
- D8a14 - Wer trägt die Beweislast bezüglich des Urlaubs?
- D8a15 - Kann der Erholungsurlaub durch eine Ausgleichsentschädigung ersetzt werden?
- D8a16 - Darf der Arbeitnehmer während des Urlaubs einer weiteren vergüteten Beschäftigung nachgehen?
- D8a17 - Ist der Arbeitgeber verpflichtet, über den gesetzlichen Urlaub der Arbeitnehmer Buch zu führen?
- D8a18 - Wie wird das Urlaubsgeld berechnet?
- D8a19 - Wie wird das Urlaubsgeld im Baugewerbe sowie im Hoch- und Tiefbaugewerbe berechnet?
- D8a20 - Kann ein Arbeitnehmer mit einem befristeten Arbeitsvertrag, dessen Laufzeit sich auf höchstens 3 Monate erstreckt, trotzdem ab dem ersten Arbeitstag seinen jährlichen Erholungsurlaub in Anspruch nehmen?
- D8a21 - Was geschieht, wenn der Arbeitnehmer trotz der Ablehnung des Arbeitgebers Urlaub nimmt?
- D8a22 - Kann der Arbeitnehmer während seiner Probezeit Urlaub nehmen?
- D8a23 - Hat der Arbeitnehmer Anspruch auf bezahlten Urlaub, wenn er bei einer Behörde vorgeladen wurde?
- D8a24 - Müssen Arbeitnehmer und Arbeitgeber die festgelegten Urlaubsdaten einhalten?
- D8a25 - Ist der Arbeitgeber verpflichtet sicherzustellen, dass der Arbeitnehmer seine Urlaubstage nimmt?
-
D8b - Übertragung des Jahresurlaubs
- D8b1 - Kann der Urlaub, der wegen Krankheit nicht genommen wurde, auf das nächste Jahr übertragen werden?
- D8b2 - Können Urlaubstage, die wegen Mutterschafts- und/oder Elternurlaub nicht genommen wurden, ebenfalls auf das nächste Jahr übertragen werden?
- D8b3 - Wie kann der Arbeitnehmer die Urlaubsübertragung beantragen?
- D8b4 - Kann der Urlaub von einem Jahr auf das nächste übertragen werden?
- D8b5 - Ist die Übertragung des Erholungsurlaubs von einem Jahr auf das nächste unbegrenzt möglich?
- D8b6 - Für welche Dauer kann der Erholungsurlaub im Falle einer Übertragung aufgrund einer Arbeitsunfähigkeit übertragen werden?
- D8b7 - Macht eine ausdrückliche oder implizite Genehmigung seitens des Arbeitgebers eine Übertragung des Urlaubs geltend?
- D8b8 - Kann der Urlaub aufgrund der Untätigkeit des Arbeitgebers übertragen werden?
-
D8c - Sonderurlaub
- D8c1 - Unter welchen Umständen hat der Arbeitnehmer Anspruch auf Sonderurlaub?
- D8c2 - Wann muss der Sonderurlaub genommen werden?
- D8c3 - Wann muss der Sonderurlaub bei Geburt oder Adoption eines Kindes genommen werden?
- D8c4 - Wer zahlt den Arbeitslohn während des Sonderurlaubs bei Geburt oder Adoption eines Kindes?
- D8c5 - Welche Formalitäten müssen im Hinblick auf die Erstattung der während des Sonderurlaubs bei Geburt oder Adoption eines Kindes gezahlten Vergütung erledigt werden?
- D8c6 - Hat ein Arbeitnehmer erst nach 3 Monaten Arbeit Anspruch auf den Sonderurlaub?
- D8c7 - Kann der Sonderurlaub auf den jährlichen Erholungsurlaub übertragen werden?
- D8c8 - Was geschieht, wenn das Ereignis, das den Anspruch auf Sonderurlaub begründet, in einen Krankheitszeitraum fällt?
- D8c9 - Was geschieht, wenn das Ereignis, das den Anspruch auf Sonderurlaub begründet, während des jährlichen Erholungsurlaubs auftritt?
- D8c10 - Haben Arbeitnehmer, die im Ausland eine eingetragene Lebenspartnerschaft eingehen, ebenfalls Anspruch auf Sonderurlaub?
- D8c11 - Genießt der Arbeitnehmer während des Sonderurlaubs Kündigungsschutz?
- D8c12 - Wie können Arbeitnehmer, die eine eingetragene Lebenspartnerschaft eingehen, Sonderurlaub in Anspruch nehmen?
- D8c13 - Was versteht man unter Sonderurlaub für den Umzug?
- D8c14 - Können mehrere Sonderurlaube kumuliert werden?
- D8c15 - Ist ein einfacher Unterkunftswechsel mit einem Umzug gleichzusetzen?
- D8c16 - Hat ein Arbeitnehmer, der nach Eingehung einer eingetragenen Lebenspartnerschaft heiratet, Anspruch auf Sonderurlaub?
- D8c17 - Was versteht man unter Sonderurlaub „im Fall höherer Gewalt aus dringenden familiären Gründen“?
- D8c18 - Was versteht man unter dem Sonderurlaub namens „Urlaub für pflegende Angehörige“?
- D8c19 - Welche Formalitäten muss der Arbeitnehmer erledigen, um Anspruch auf Urlaub für pflegende Angehörige oder Urlaub aus Gründen höherer Gewalt zu haben?
- D8c20 - Hat der Arbeitgeber Anspruch auf eine staatliche Kofinanzierung des Urlaubs im Fall höherer Gewalt und des Urlaubs für pflegende Angehörige?
- D8c21 - Hat ein Arbeitnehmer bei Geburt eines nicht anerkannten unehelichen Kindes Anspruch auf Sonderurlaub?
- D8c22 - Welche Beschäftigungsdauer ist bei der Berechnung des Sonderurlaubs wegen Umzugs zu berücksichtigen?
-
D8d - Elternurlaub
- D8d1 - Was versteht man unter Elternurlaub?
- D8d2 - Wer kann Elternurlaub in Anspruch nehmen?
- D8d3 - Unter welchen Bedingungen kann der Elternurlaub in Anspruch genommen werden?
- D8d4 - Wie sieht es mit dem Elternurlaub im Falle eines Arbeitgeberwechsels aus?
- D8d5 - Kann der Elternurlaub von beiden Elternteilen genommen werden?
- D8d6 - Welche Formen des Elternurlaubs gibt es und wie lange dauert er?
- D8d7 - Was versteht man unter dem 1. Elternurlaub?
- D8d8 - Was versteht man unter dem 2. Elternurlaub?
- D8d9 - Gibt es den 4-monatigen Elternurlaub ohne Vergütung noch?
- D8d10 - Kann der Elternurlaub in mehreren Etappen genommen werden?
- D8d11 - Muss der Arbeitnehmer die Arbeit nach Beendigung des Elternurlaubs wieder aufnehmen?
- D8d12 - Wann beginnt der Elternurlaub?
- D8d13 - Welche Formalitäten muss der Arbeitnehmer gegenüber seinem Arbeitgeber erledigen, um Anspruch auf Elternurlaub zu haben?
- D8d14 - Kann der Arbeitgeber die Bewilligung von Elternurlaub verweigern?
- D8d15 - Kann der Arbeitgeber den Beginn des Elternurlaubs aufschieben?
- D8d16 - Wie muss der Arbeitgeber im Falle der Verschiebung des Elternurlaubs vorgehen?
- D8d17 - Wird der Arbeitsvertrag während des Elternurlaubs ausgesetzt?
- D8d18 - Kann der Arbeitgeber einen im Elternurlaub befindlichen Arbeitnehmer entlassen?
- D8d19 - Wie muss der Arbeitnehmer im Falle einer ordentlichen Kündigung während des Elternurlaubs vorgehen?
- D8d20 - Kann während der Probezeit Elternurlaub genommen werden?
- D8d21 - Ist der Arbeitgeber verpflichtet, die Stelle des in Elternurlaub befindlichen Arbeitnehmers freizuhalten?
- D8d22 - Kann der in Elternurlaub befindliche Arbeitnehmer an den Fortbildungen des Unternehmens teilnehmen?
- D8d23 - Wird die Dauer des Elternurlaubs bei der Bestimmung der mit der Betriebszugehörigkeit zusammenhängenden Rechte berücksichtigt?
- D8d24 - Hat der Arbeitnehmer während des Elternurlaubs Anspruch auf den gesetzlichen Jahresurlaub?
- D8d25 - Wie sieht die Vergütung während des Elternurlaubs aus?
- D8d26 - Kann das Elterngeld abgetreten oder gepfändet werden?
- D8d27 - Hat ein ins Ausland entsandter Arbeitnehmer Anspruch auf Elternurlaub?
- D8d28 - Wann endet ein begonnener Elternurlaub?
- D8d29 - Ist ein Elternteil, der Elternurlaub genommen hat, im Falle einer unverschuldeten Unterbrechung des Urlaubs verpflichtet, das Elterngeld zu erstatten?
- D8d30 - Wie wirkt sich eine Einstellung der Geschäftstätigkeit des Arbeitgebers auf den Elternurlaub aus?
- D8d31 - Welche Auswirkungen hat ein erneuter Mutterschafts- oder Adoptionsurlaub während des Elternurlaubs?
- D8d32 - Gibt es Ausnahmen von der Verpflichtung, einen der beiden Elternurlaube unmittelbar im Anschluss an den Mutterschafts- oder Adoptionsurlaub zu nehmen?
- D8d33 - Kann man den Teilzeitelternurlaub oder den nicht zusammenhängenden Elternurlaub mit der Ausübung einer oder mehrerer Teilzeitbeschäftigung(en) vereinen?
- D8d34 - Ist der Elternurlaub von einem Elternteil auf den anderen übertragbar?
- D8d35 - Kann ein Arbeitnehmer mit einem befristeten Arbeitsvertrag den Elternurlaub in Anspruch nehmen?
- D8d36 - Wie sieht es mit Elternurlaub für Auszubildende aus?
- D8d37 - Welche Verwaltungsformalitäten sind zu erledigen, um Elterngeld zu beziehen?
- D8d38 - Worauf muss man bei einem befristeten Arbeitsvertrag zur Ersetzung eines den Elternurlaub in Anspruch nehmenden Arbeitnehmers achten?
- D8d39 - Welche Maßnahmen erleichtern die Rückkehr des wegen Elternurlaubs abwesenden Elternteils ins Unternehmen?
- D8d40 - Kann der Arbeitgeber einen in Elternurlaub befindlichen Arbeitnehmer wegen schwerwiegender Verfehlung entlassen?
- D8d41 - Welcher Regelung unterliegt der vor dem 1. Dezember 2016 beantragte Elternurlaub?
- D8d42 - Was passiert, wenn ein gesetzlicher Feiertag mit einem Elternurlaubstag zusammenfällt?
- D8d43 - Wie verhält es sich mit der Ausgleichsentschädigung im Falle von Elternurlaub?
-
D8e - Urlaub aus familiären Gründen
- D8e1 - Welchen Zweck hat der Urlaub aus familiären Gründen?
- D8e2 - Wer kann Urlaub aus familiären Gründen nehmen?
- D8e3 - Wie lange dauert der Urlaub aus familiären Gründen?
- D8e4 - Sind die Urlaubstage aus familiären Gründen aufteilbar?
- D8e5 - Können beide Eltern gleichzeitig den Urlaub aus familiären Gründen in Anspruch nehmen?
- D8e6 - Kann der Urlaub aus familiären Gründen verlängert werden?
- D8e7 - Welche Schritte sind in Bezug auf den Arbeitgeber zu beachten?
- D8e8 - Wer zahlt den Arbeitslohn während des Urlaubs aus familiären Gründen?
- D8e9 - Kann ein Arbeitnehmer während des Urlaubs aus familiären Gründen entlassen werden?
- D8e10 - Müssen die vor dem 1. Januar 2018 aus familiären Gründen genommenen Urlaubstage von der Höchstzahl der zu gewährenden Urlaubstage abgezogen werden?
-
D8f - Unbezahlter Sonderurlaub zur Fortbildung (Bildungsurlaub)
- D8f1 - Was versteht man unter dem unbezahlten Bildungsurlaub?
- D8f2 - Welche Voraussetzungen müssen erfüllt sein, um unbezahlten Bildungsurlaub zu nehmen?
- D8f3 - Welche Fortbildungen begründen einen Anspruch auf unbezahlten Bildungsurlaub?
- D8f4 - Welche Schritte sind bei der Beantragung von unbezahltem Bildungsurlaub zu beachten?
- D8f5 - Innerhalb welcher Frist muss der Arbeitgeber einen Antrag auf unbezahlten Bildungsurlaub beantworten?
- D8f6 - Kann der Arbeitgeber die Bewilligung von unbezahltem Bildungsurlaub verweigern?
- D8f7 - Kann der Arbeitgeber den unbezahlten Bildungsurlaub aufschieben?
- D8f8 - Gilt die Zustimmung des Arbeitgebers zu dem unbezahlten Bildungsurlaub als Vereinbarung?
- D8f9 - Welche Regelungen gelten bei mehreren Anträgen?
- D8f10 - Welche Auswirkungen haben eine Erkrankung des Arbeitnehmers oder höhere Gewalt auf den unbezahlten Urlaub?
- D8f11 - Über welchen Zeitraum erstreckt sich der unbezahlte Bildungsurlaub?
- D8f12 - Welche Auswirkungen hat der unbezahlte Bildungsurlaub auf den Arbeitsvertrag?
- D8f13 - Welche Regelungen gelten für die Sozialversicherung des Arbeitnehmers während des unbezahlten Bildungsurlaubs?
-
D8g - Individueller Bildungsurlaub
- D8g1 - Was versteht man unter individuellem Bildungsurlaub?
- D8g2 - Wer kann den Bildungsurlaub in Anspruch nehmen?
- D8g3 - Welche Voraussetzungen müssen erfüllt sein, um Bildungsurlaub zu nehmen?
- D8g4 - Welche Schritte sind bei der Beantragung des Bildungsurlaubs zu beachten?
- D8g5 - Was geschieht bei einer negativen Stellungnahme des Arbeitgebers?
- D8g6 - Welche Aufgaben hat die Beratungskommission?
- D8g7 - Welche Fortbildungen kommen für die Gewährung von Bildungsurlaub infrage?
- D8g8 - Wie lange darf der Bildungsurlaub höchstens dauern?
- D8g9 - Kann der Bildungsurlaub aufgeteilt werden?
- D8g10 - Wie wird die Anzahl der Bildungsurlaubstage bestimmt?
- D8g11 - Können auch Teilzeitarbeitnehmer Bildungsurlaub in Anspruch nehmen?
- D8g12 - Darf die Dauer des Bildungsurlaubs dem jährlichen Erholungsurlaub angerechnet werden?
- D8g13 - Wird der Bildungsurlaub tatsächlich geleisteter Arbeitszeit gleichgestellt?
- D8g14 - Erhalten die Arbeitnehmer im Bildungsurlaub eine Vergütung?
- D8g15 - Welche Sanktionen drohen bei falschen oder unvollständigen Angaben?
-
D8h - Kollektivurlaub
- D8h1 - Was versteht man unter Kollektivurlaub?
- D8h2 - Was geschieht, wenn der Arbeitnehmer zum Zeitpunkt des Kollektivurlaubs noch keinen Anspruch auf Urlaub hat oder seinen Urlaub bereits aufgebraucht hat?
- D8h3 - Was geschieht, wenn der Arbeitnehmer zum Zeitpunkt des Kollektivurlaubs im Hoch- und Tiefbaugewerbe noch keinen Anspruch auf Urlaub hat oder seinen Urlaub bereits aufgebraucht hat?
- D8h4 - Für welche Unternehmen gilt der Kollektivurlaub des Hoch- und Tiefbaugewerbes?
- D8h5 - Mit welchem Verfahren kann eine Ausnahmegenehmigung zum Kollektivurlaub im Baugewerbe beantragt werden?
- D8h6 - Was legt die Ausnahmegenehmigung zum Kollektivurlaub im Hoch- und Tiefbaugewerbe fest?
- D8h7 - Müssen Stahlbauunternehmer den Kollektivurlaub im Hoch- und Tiefbaugewerbe einhalten?
- D8h8 - Darf ein in Luxemburg niedergelassenes Hoch- und Tiefbauunternehmen während des Kollektivurlaubs Arbeiten im Ausland durchführen?
- D8h9 - Was geschieht, wenn ein Arbeitnehmer während des Kollektivurlaubs krank wird?
- D8h10 - Müssen Landschaftsbauunternehmer den Kollektivurlaub im Hoch- und Tiefbaugewerbe einhalten?
- D8h11 - Was versteht man unter der Planung und Gestaltung von Grünflächen durch Landschaftsbauunternehmen?
- D8h12 - Kann eine Einwilligung des Betriebsrats oder der betroffenen Arbeitnehmer eine Ausnahmegenehmigung ersetzen, die vom Ad-hoc-Ausschusses des Hoch- und Tiefbaugewerbes erteilt wird?
- D8h13 - Müssen Fertighaushersteller den Kollektivurlaub im Baugewerbe einhalten?
- D8h14 - Kann der Kollektivurlaub im Baugewerbe verlängert werden?
- D8h15 - Kann eine Privatperson während des Kollektivurlaubs Bauarbeiten durchführen?
- D8h16 - Für welche Unternehmen gilt der im Tarifvertrag für Sanitär-, Heizungs- und Klimaanlagenbauer vorgesehene Kollektivurlaub?
- D8h17 - Mit welchem Verfahren kann eine Ausnahmegenehmigung zum Tarifvertrag für Sanitär-, Heizungs- und Klimaanlagenbauer beantragt werden?
- D8h18 - Was versteht man unter Pannendiensten, Wartungsarbeiten und Reparaturarbeiten, die im Tarifvertrag für Sanitär-, Heizungs- und Klimaanlagenbauer vorgesehen sind?
- D8h19 - Darf ein Unternehmen, das im Sanitär-, Heizungs- und Klimaanlagenbau tätig ist, während des Kollektivurlaubs Arbeiten im Ausland durchführen?
- D8h20 - Dürfen Kälteanlagenbauer vom Kollektivurlaub abweichen?
- D8h21 - Welche Regelungen gelten in Bezug auf den Kollektivurlaub für Gipser-Verputzer?
- D8h22 - Müssen Vereinigungen ohne Gewinnzweck wie Objectif plein emploi und Proactif den Kollektivurlaub einhalten?
- D8h23 - Müssen ausländische Unternehmen den in Luxemburg geltenden Kollektivurlaub einhalten?
- D8i - Unbezahlter Urlaub
-
D8j - Sonderurlaub zur Sterbebegleitung
- D8j1 - Was versteht man unter Sonderurlaub zur Sterbebegleitung?
- D8j2 - Wer kann den Sonderurlaub zur Sterbebegleitung in Anspruch nehmen?
- D8j3 - Wie lange kann der Sonderurlaub zur Sterbebegleitung dauern?
- D8j4 - Kann der Sonderurlaub zur Sterbebegleitung aufgeteilt werden?
- D8j5 - Kann der Urlaub mit einem anderen Verwandten geteilt werden?
- D8j6 - Was muss der Arbeitnehmer beachten, um Sonderurlaub zur Sterbebegleitung in Anspruch zu nehmen?
- D8j7 - Genießt der Arbeitnehmer während des Sonderurlaubs zur Sterbebegleitung Kündigungsschutz?
- D8j8 - Wer zahlt den Arbeitslohn während des Sonderurlaubs zur Sterbebegleitung?
- D8j9 - Können Arbeitnehmer mit einem befristetem Arbeitsvertrag Sonderurlaub zur Sterbebegleitung in Anspruch nehmen?
- D8j10 - Steht der Sonderurlaub zur Sterbebegleitung auch Arbeitnehmern in der Probezeit zu?
- D8j11 - Was geschieht bei Aufgabe der Geschäftstätigkeit des Arbeitgebers mit dem Sonderurlaub zur Sterbebegleitung?
- D8j12 - Welches Gericht ist für Streitigkeiten über den Sonderurlaub zur Sterbebegleitung zuständig?
-
D8k - Urlaub und Entlassung des Arbeitnehmers
- D8k1 - Wann beginnt die Kündigungsfrist bei Entlassung des Arbeitnehmers während seines Jahresurlaubs?
- D8k2 - Wann beginnt die Kündigungsfrist bei Entlassung des Arbeitnehmers während eines unbezahlten Urlaubs?
- D8k3 - Kann ein Arbeitgeber einem mittels ordentlicher Kündigung entlassenen Arbeitnehmer vorschreiben, seinen Resturlaub innerhalb der Kündigungsfrist zu nehmen?
- D8k4 - Entsteht durch den Zeitraum der Freistellung von der Arbeit ein Anspruch auf Urlaubstage?
- D8k5 - Hat der Arbeitnehmer bei Entlassung Anspruch auf die Auszahlung der nicht genommenen Urlaubstage?
- D8k6 - Kann eine Kündigung oder Entlassung während des Urlaubs erfolgen?
-
D8l - Jugendurlaub
- D8l1 - Was versteht man unter Jugendurlaub?
- D8l2 - Wer kann den Jugendurlaub in Anspruch nehmen?
- D8l3 - Wie lange dauert der Jugendurlaub?
- D8l4 - Darf die Dauer des Jugendurlaubs dem Jahresurlaub angerechnet werden?
- D8l5 - Welche Aktivitäten kommen für die Bewilligung eines Jugendurlaubs in Betracht?
- D8l6 - Welche Schritte sind bei der Beantragung des Jugendurlaubs zu beachten?
- D8l7 - Wer zahlt die Vergütung während des Jugendurlaubs?
- D8l8 - Darf der Jugendurlaub vom Arbeitgeber verschoben werden?
-
D8m - Sporturlaub
- D8m1 - Was versteht man unter Sporturlaub?
- D8m2 - Wer kann den Sporturlaub in Anspruch nehmen?
- D8m3 - Was sind die Bedingungen, um den Sporturlaub in Anspruch nehmen zu können?
- D8m4 - Wie lange dauert der Sporturlaub?
- D8m5 - Ist die Dauer des Sporturlaubs mit tatsächlicher Arbeitszeit gleichgestellt?
- D8m6 - Darf die Dauer des Sporturlaubs dem Jahresurlaub angerechnet werden?
- D8m7 - Ist der Sporturlaub aufteilbar?
- D8m8 - Kann der Sporturlaub von einem Jahr auf das nächste übertragen werden?
- D8m9 - Kann der Arbeitgeber den Antrag auf den Sporturlaub ablehnen?
- D8m10 - Welche Schritte sind bei der Beantragung des Sporturlaubs zu beachten?
-
D8n - Urlaub für Entwicklungshilfe
- D8n1 - Was versteht man unter Urlaub für Entwicklungshilfe?
- D8n2 - Wer kann den Urlaub für Entwicklungshilfe in Anspruch nehmen?
- D8n3 - Wie lange dauert der Urlaub für Entwicklungshilfe?
- D8n4 - Für welche Aktivitäten kann ein Urlaub für Entwicklungshilfe in Anspruch genommen werden?
- D8n5 - Darf der Urlaub für Entwicklungshilfe dem Jahresurlaub angerechnet werden?
- D8n6 - Welche Schritte sind bei der Beantragung des Urlaubs für Entwicklungshilfe zu beachten?
- D8n7 - Wer zahlt die Vergütung während des Urlaubs für Entwicklungshilfe?
-
D8o - Der Adoptionsurlaub
- D8o1 - Was versteht man unter Adoptionsurlaub?
- D8o2 - Welche Voraussetzungen müssen erfüllt sein, um Adoptionsurlaub zu nehmen?
- D8o3 - Wie lange dauert der Adoptionsurlaub?
- D8o4 - Genießt der Arbeitnehmer Kündigungsschutz?
- D8o5 - Muss der Arbeitgeber für den Arbeitnehmer im Adoptionsurlaub eine gleichwertige Stelle freihalten?
- D8o6 - Entsteht im Adoptionsurlaub ein Anspruch auf Jahresurlaub?
- D8o7 - Kann der Arbeitnehmer seinen Vertrag am Ende des Adoptionsurlaubs kündigen?
- D8o8 - Welche Auswirkungen hat der Adoptionsurlaub auf die Probezeit?
-
D8p - Sonderurlaub für die Ausübung bestimmter Ehrenämter
- D8p1 - Wer kann den Sonderurlaub für die Ausübung bestimmter Ehrenämter in Anspruch nehmen?
- D8p2 - Wie lange dauert der Sonderurlaub für die Ausübung bestimmter Ehrenämter?
- D8p3 - Darf der Sonderurlaub für die Ausübung bestimmter Ehrenämter dem Jahresurlaub angerechnet werden?
- D8p4 - Wer zahlt die Vergütung während des Sonderurlaubs für die Ausübung bestimmter Ehrenämter?
-
D8q - Sprachurlaub
- D8q1 - Was versteht man unter Sprachurlaub?
- D8q2 - Wer kann den Sprachurlaub in Anspruch nehmen?
- D8q3 - Wie lange dauert der Sprachurlaub?
- D8q4 - Für welche Fortbildungen können Arbeitnehmer den Sprachurlaub in Anspruch nehmen?
- D8q5 - Darf der Sprachurlaub dem Jahresurlaub angerechnet werden?
- D8q6 - Welche Schritte sind bei der Beantragung des Sprachurlaubs zu beachten?
- D8q7 - Wer zahlt die Vergütung während des Sprachurlaubs?
-
D8r - Kultururlaub
- D8r1 - Welchen Zweck verfolgt der Kultururlaub?
- D8r2 - Wer kann Kultururlaub in Anspruch nehmen?
- D8r3 - Welche Bedingungen muss ein Arbeitnehmer erfüllen, um in den Genuss von Kultururlaub zu gelangen?
- D8r4 - Zu welchem Zweck kann dem Arbeitnehmer Kultururlaub bewilligt werden?
- D8r5 - Wie lange dauert der Kultururlaub für angestellte Kulturakteure?
- D8r6 - Wie lange dauert der Kultururlaub für angestellte administrative Führungskräfte?
- D8r7 - Wie lange dauert der Kultururlaub für von Verbänden und nationalen Netzwerken des Kultursektors ernannte Arbeitnehmer und für von Vereinigungen des Kultursektors ernannte Arbeitnehmer?
- D8r8 - Kann der Kultururlaub aufgeteilt werden?
- D8r9 - Darf die Dauer des Kultururlaubs dem Jahresurlaub angerechnet werden?
- D8r10 - Bei wem und innerhalb welcher Frist muss der Arbeitnehmer seinen Kultururlaub beantragen?
- D8r11 - Was muss der Antrag auf Kultururlaub enthalten?
- D8r12 - Kann der Arbeitgeber einen Antrag auf Kultururlaub ablehnen?
- D8r13 - Kann der Kultururlaub an einen bezahlten Jahresurlaub oder an eine krankheitsbedingte Abwesenheit angehängt werden?
- D8r14 - Wird die Ausführung des Arbeitsvertrags durch den Kultururlaub ausgesetzt?
- D8r15 - Wer übernimmt die Vergütung des Arbeitnehmers während seines Kultururlaubs?
