D8a5 - Est-ce que les fractions de mois de travail sont à prendre en compte pour le calcul des jours de congé?
D8a16 - Est-ce que le salarié dont le contrat à durée déterminée ne s’étend pas au-delà de 3 mois peut tout de même bénéficier de son congé annuel de récréation dès le premier jour de travail?
D8a19 - Est-ce que le salarié a droit à un congé payé en cas de convocation auprès d’une instance officielle?
D8b2 - Est-ce que le congé non-pris pour cause de maternité et/ou congé parental peut-il être également reporté à l’année suivante?
D8b6 - L'indication d'un report de jours de congé non pris à la fin de l’année de calendrier sur les fiches de salaires vaut-elle report?
D8c3 - A quel moment faut-il prendre le congé extraordinaire relatif à la naissance ou à l'accueil d'un enfant?
D8c4 - Qui prend en charge le congé extraordinaire relatif à la naissance ou à l'accueil d'un enfant?
D8c6 - Est-ce que les congés extraordinaires peuvent être reportés sur le congé annuel de récréation?
D8c7 - Qu’en est-il, si l’évènement donnant droit au congé extraordinaire se produit en période de maladie?
D8c8 - Qu’en est-il, si l’évènement donnant droit au congé extraordinaire se produit en période de congé annuel de récréation?
D8c9 - Les salariés liés par un partenariat de droit étranger peuvent-ils également bénéficier des congés extraordinaires?
D8c10 - Comment les salariés liés par un partenariat peuvent-ils bénéficier des congés extraordinaires?
D8c15 - Est-ce que le salarié a droit au congé extraordinaire en cas de naissance d’un enfant naturel, mais non reconnu?
D8c16 - Quelle période d’occupation est à prendre en compte pour le calcul du congé extraordinaire en cas de déménagement ?
D8d13 - Quelles sont les démarches que le salarié doit entreprendre vis-à-vis de son employeur pour avoir droit au congé parental?
D8d19 - Quelles sont les démarches à suivre par le salarié en cas de licenciement avec préavis pendant le congé parental?
D8d21 - Est-ce que l’employeur est tenu de conserver l’emploi du salarié bénéficiant du congé parental?
D8d22 - Est-ce que le salarié en congé parental peut assister aux formations continues de l’entreprise?
D8d23 - Est-ce que la durée du congé parental est prise en compte dans la détermination des droits liés à l’ancienneté?
D8d29 - Est-ce que le parent bénéficiaire du congé parental est obligé de restituer les indemnités de congé parental dans le cas d’une interruption du congé indépendante de sa volonté?
D8d31 - Quelle est l’incidence d'un nouveau congé de maternité ou congé d'accueil pendant le congé parental?
D8d32 - Existe-t-il des exceptions à l’obligation de prendre l’un des deux congés immédiatement après le congé de maternité ou le congé d’accueil?
D8d33 - Peut-on cumuler le congé parental à temps partiel ou le congé parental fractionné avec l’exercice d’une ou de plusieurs activités professionnelles à temps partiel?
D8d35 - Est-ce qu’un salarié occupé sous contrat à durée déterminée peut bénéficier d’un congé parental?
D8d37 - Quelles sont les démarches administratives à accomplir pour pouvoir toucher l'indemnité de congé parental?
D8d38 - A quoi faut-il être attentif concernant un contrat de travail à durée déterminée (CDD) conclu pour pourvoir au remplacement d’un salarié en congé parental?
D8d39 - Quelles mesures facilitent le retour dans l’entreprise du parent absent en raison d’un congé parental?
D8e10 - Est-ce que les jours de congé pour raisons familiales déjà pris avant le 1er janvier 2018 sont à déduire du nombre maximal de jours de congé pouvant être attribués?
D8f2 - Quelles sont les conditions à remplir pour pouvoir bénéficier d'un congé sans solde pour formation?
D8f3 - Quelles sont les formations qui permettent d’avoir droit à un congé sans solde pour formation?
D8f4 - Quelles sont les démarches à faire pour pouvoir bénéficier d'un congé sans solde pour formation?
D8f5 - Sous quel délai l’employeur est-il tenu de répondre à une demande pour l’obtention d’un congé sans solde pour formation?
D8f8 - Est-ce qu’un acquiescement par l'employeur en ce qui concerne le congé sans solde pour formation vaut accord?
D8f13 - Qu’en est-il de l’affiliation du salarié auprès de régimes de sécurité sociale pendant la durée du congé sans solde pour formation?
D8h2 - Qu'en est-il si le salarié n'a pas encore droit au congé ou s'il a épuisé son congé au moment du congé collectif?
D8h3 - A quelles entreprises s’applique le congé collectif du secteur du bâtiment et du génie civil ?
D8h4 - Quelle est la procédure à suivre pour pouvoir obtenir une dérogation au congé collectif dans le secteur du bâtiment ?
D8h6 - Est-ce que les entrepreneurs de constructions métalliques doivent respecter le congé collectif du bâtiment et génie civil ?
D8h7 - Est-ce qu'une entreprise du bâtiment et génie civil qui est établie au Luxembourg peut travailler à l'étranger durant le congé collectif ?
D8h9 - Est-ce que les entrepreneurs paysagistes doivent respecter le congé collectif du bâtiment et génie civil ?
D8h10 - Qu'est-ce qu'on entend par la conception et l’aménagement d'espaces verts par les entreprises paysagistes ?
D8h11 - Est-ce qu’un accord de la délégation du personnel ou des salariés concernés permet de remplacer une autorisation de dérogation qui est délivrée par la Commission ad hoc du bâtiment et génie civil ?
D8h12 - Est-ce que les constructeurs de maisons préfabriquées doivent respecter le congé collectif du secteur du bâtiment ?
D8h14 - Est-ce qu'un particulier peut effectuer des travaux de construction durant le congé collectif ?
D8h15 - A quelles entreprises s’applique le congé collectif prévu par la convention collective de travail pour les métiers d’installateur sanitaire, d’installateur de chauffage et de climatisation ?
D8h16 - Quelle est la procédure à suivre pour pouvoir déroger au congé collectif convention collective de travail pour les métiers d’installateur sanitaire, d’installateur de chauffage et de climatisation ?
D8h17 - Qu'est-ce qu'on entend par travaux de dépannage, de maintenance et de réparation prévus par la convention collective de travail pour les métiers d’installateur sanitaire, d’installateur de chauffage et de climatisation ?
D8h18 - Est-ce qu'une entreprise exerçant le métier d’installateur sanitaire, d’installateur de chauffage et de climatisation peut travailler à l'étranger durant le congé collectif?
D8h21 - Est-ce que les associations sans but lucratif telles que Objectif plein emploi et Proactif doivent respecter le congé collectif ?
D8h22 - Les entreprises étrangères doivent-elles respecter le congé collectif applicable sur le territoire luxembourgeois ?
D8j6 - Quelles sont les obligations à observer par le salarié pour pouvoir bénéficier d’un congé pour l’accompagnement des personnes en fin de vie?
D8j7 - Est-ce que le salarié est protégé contre le licenciement pendant le congé pour l'accompagnement des personnes en fin de vie?
D8j9 - Un salarié titulaire d'un contrat à durée déterminée peut-il prétendre à un congé pour l'accompagnement des personnes en fin de vie?
D8j10 - Un congé pour l'accompagnement des personnes en fin de vie est-il dû au salarié qui est encore en période d'essai?
D8k1 - Quand commence à courir le délai de préavis en cas de licenciement du salarié pendant son congé annuel?
D8k2 - Quand commence à courir le délai de préavis en cas de licenciement du salarié pendant un congé sans solde?
D8k3 - Un salarié licencié avec préavis peut-il se voir obligé par son employeur de prendre son solde de congés pendant le préavis?
D8l5 - Quelles sont les activités qui peuvent être prises en compte pour pouvoir bénéficier d’un congé-jeunesse?
D8m4 - Quels sont les évènements qui sont pris en considération pour pouvoir bénéficier d’un congé sportif?
D8n4 - Quels sont les évènements qui sont pris en considération pour pouvoir bénéficier d’un congé pour la coopération au développement?
D8n5 - Est-ce que le congé pour la coopération au développement peut être imputé sur le congé annuel?
D8n6 - Quelles démarches doit-on entreprendre pour pouvoir bénéficier d’un congé pour la coopération au développement?
D8o5 - Est-ce que l’employeur est tenu de conserver un emploi similaire au salarié bénéficiant du congé d’accueil?
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