Der Sonderurlaub bei Geburt oder Adoption eines Kindes wird ab der siebzehnten Stunde vom Staat vergütet. Bei Arbeitnehmern, deren wöchentliche Arbeitszeit weniger als vierzig Stunden beträgt, die Teilzeit arbeiten oder mehrere Arbeitgeber haben, wird die Urlaubsstunde, ab der die Erstattung geschuldet wird, anteilig zu der im Tarifvertrag oder im jeweiligen Arbeitsvertrag festgelegten wöchentlichen Arbeitszeit festgesetzt.
Die Elemente, die bei der Berechnung des von dem für Arbeit zuständigen Minister zu erstattenden Betrags berücksichtigt werden, sind das vom Arbeitgeber bei der Zentralstelle der Sozialversicherungen (Centre commun de la sécurité sociale) angegebene Grundgehalt, zuzüglich der vom Arbeitgeber zu zahlenden Sozialversicherungsbeiträge für die Zeit des Vaterschafts- und Adoptionsurlaubs (FAQ D8c3).
Das für die Erstattung zu berücksichtigende Grundgehalt ist auf das Fünffache des sozialen Mindestlohns für nicht qualifizierte Arbeitnehmer beschränkt. Arbeitet der Arbeitnehmer Teilzeit, wird die Grenze anteilig entsprechend der Arbeitszeit angepasst.