D8a6 - Sind Bruchteile von Arbeitsmonaten bei der Berechnung der Urlaubstage zu berücksichtigen?

Sind bereits mehr als 15 Kalendertage eines Monats verstrichen, gilt dieser Monat als ganzer Arbeitsmonat.

Beispiele
Zum Beispiel hat ein Arbeitnehmer, der am 20. Juli eingestellt wurde, für diesen Monat keinen Anspruch auf gesetzlichen Urlaub. Gleiches gilt für einen Arbeitnehmer, dessen Arbeitsvertrag am 15. eines Monats endete.

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