- D8f1 - Was versteht man unter dem unbezahlten Bildungsurlaub?
- D8f2 - Welche Voraussetzungen müssen erfüllt sein, um unbezahlten Bildungsurlaub zu nehmen?
- D8f3 - Welche Fortbildungen begründen einen Anspruch auf unbezahlten Bildungsurlaub?
- D8f4 - Welche Schritte sind bei der Beantragung von unbezahltem Bildungsurlaub zu beachten?
- D8f5 - Innerhalb welcher Frist muss der Arbeitgeber einen Antrag auf unbezahlten Bildungsurlaub beantworten?
- D8f6 - Kann der Arbeitgeber die Bewilligung von unbezahltem Bildungsurlaub verweigern?
- D8f7 - Kann der Arbeitgeber den unbezahlten Bildungsurlaub aufschieben?
- D8f8 - Gilt die Zustimmung des Arbeitgebers zu dem unbezahlten Bildungsurlaub als Vereinbarung?
- D8f9 - Welche Regelungen gelten bei mehreren Anträgen?
- D8f10 - Welche Auswirkungen haben eine Erkrankung des Arbeitnehmers oder höhere Gewalt auf den unbezahlten Urlaub?
- D8f11 - Über welchen Zeitraum erstreckt sich der unbezahlte Bildungsurlaub?
- D8f12 - Welche Auswirkungen hat der unbezahlte Bildungsurlaub auf den Arbeitsvertrag?
- D8f13 - Welche Regelungen gelten für die Sozialversicherung des Arbeitnehmers während des unbezahlten Bildungsurlaubs?
