Während der Dauer des unbezahlten Bildungsurlaubs wird der Arbeitsvertrag ausgesetzt. Vorbehaltlich gegenteiliger gesetzlicher oder vertraglicher Bestimmungen wird die Dauer des Urlaubs für die Bestimmung der Ansprüche in Bezug auf die Betriebszugehörigkeit neutralisiert, wobei die vor dem Urlaub erworbene Betriebszugehörigkeit erhalten bleibt.
Während der Dauer des Urlaubs muss der Arbeitgeber die Stelle des beurlaubten Arbeitnehmers freihalten. Letzterer genießt nach seiner Rückkehr alle vor Beginn seines Urlaubs erworbenen Vorteile oder erhält, falls dies nicht möglich ist, eine ähnliche seinen Qualifikationen entsprechende Stelle mit einer mindestens gleichwertigen Vergütung und den gleichen erworbenen Vorteilen.