Ja.
Wenn der Arbeitnehmer nach der Kündigung des Arbeitsvertrags durch den Arbeitgeber oder den Arbeitnehmer seinen Arbeitsplatz aufgibt, bevor er den gesamten ihm zustehenden Urlaub genommen hat, wird er zum Zeitpunkt seines Ausscheidens für den noch nicht genommenen Urlaub entschädigt.