Bruchteile von Urlaubstagen, die einen halben Tag überschreiten, gelten als ganze Tage.
Beispiele
Ein Arbeitnehmer, dessen Vertrag nach 8 Arbeitsmonaten beendet wurde (8 x 2,1667 = 17,33 Urlaubstage), hat Anspruch auf 17 Tage Urlaub.
Ein Arbeitnehmer, dessen Vertrag nach 6 Arbeitsmonaten beendet wurde (6 x 2,1667 = 13 Tage Urlaub), hat somit Anspruch auf 13 Tage Urlaub.