Non.
Un salarié licencié avec préavis qui n'a pas encore pris la totalité du congé auquel il a droit, ne peut pas être obligé par son employeur de prendre les jours restants pendant son délai de préavis, à moins qu’il n’y consente.
Le congé étant fixé en principe selon le désir du salarié, celui-ci est libre de choisir s’il veut ou non prendre son congé pendant son délai de préavis.
Si le salarié souhaite prendre tout ou partie de son congé restant dû, il doit suivre la procédure de demande de congé applicable à l'entreprise.
L’employeur peut refuser la demande de congé si les besoins de service ou les désirs justifiés d’autres salariés ne permettent pas d’y réserver une suite favorable.
Dans ce cas, une indemnité correspondant au congé non encore pris sera versée au salarié au moment de son départ.