Le Code du travail précise que le congé peut être pris en une seule fois, à moins que les besoins du service ou les désirs justifiés du salarié n’exigent un fractionnement, auquel cas une fraction du congé doit être au moins de 2 semaines de calendrier.
L’obligation antérieure de devoir prendre le congé en une seule fois a été remplacée par une simple faculté étant donné que cette obligation ne correspondait pas aux souhaits des salariés et aux besoins des entreprises (Projet de loi n°7086/6 Rapport de la Commission de travail).