A partir du moment où les dates des congés ont été fixées entre l’employeur et le salarié, ces congés doivent être respectés par le salarié et par l'employeur.
Dans un arrêt, la Cour d’appel a en effet considéré que le congé une fois accordé par l’employeur, constitue un acte unilatéral irrévocable dont la rétractation n’est admise qu’en cas d’accord exprès ou non équivoque du salarié.
Il en résulte qu'un congé précédemment accordé par l'employeur à son salarié, ne pourra être annulé que d’un commun accord entre l’employeur et le salarié quelles que soient les circonstances à la base de l’annulation.