Un salarié a droit à un congé extraordinaire de 2 jours en cas de déménagement sur une période de 3 ans d’occupation auprès du même employeur, sauf si le salarié doit déménager pour des raisons professionnelles.
Un simple changement de logis n'est pas à assimiler à un déménagement. Il doit s’agir à chaque fois d’un changement de domicile officiel, avec formalités administratives auprès de la commune (déclaration de sortie, déclaration d’entrée etc.).
Le congé extraordinaire pour le déménagement est limité à une fois par tranche de 3 ans, sauf si le déménagement a lieu pour des raisons professionnelles.