Le congé annuel n'est pas un obstacle au licenciement, qu'il soit avec préavis ou avec effet immédiat, mais la question se posait de savoir si le préavis pouvait se confondre avec le congé en commençant à courir pendant ledit congé.
Dans un premier temps, la jurisprudence considérait que l'employeur ne pouvait pas faire débuter le délai de préavis dans la période du congé.
Depuis un arrêt du 5 juin 2003, il est admis qu'en cas de licenciement notifié pendant le congé annuel d’un salarié, le délai de préavis peut commencer à courir pendant ledit congé.