La période du congé pour raisons familiales est assimilée à une période d’incapacité de travail pour cause de maladie ou d’accident. Pendant cette durée, les dispositions légales en matière de sécurité sociale et de protection au travail restent applicables.
De ce fait, durant le congé pour raisons familiales, les salariés bénéficient de la continuation de la rémunération par l’employeur. Ce dernier se fait rembourser l’intégralité du salaire et autres avantages, charges patronales inclues avancées par l’employeur dans le cadre de ce congé auprès de la Mutualité des employeurs.
Pendant la durée du congé pour raisons familiales, le salarié ne bénéficiant pas de la conservation légale de la rémunération a droit au paiement d’une indemnité pécuniaire calculée de la même manière que l’indemnité pécuniaire de maladie.