Les fractions de mois de travail dépassant 15 jours de calendrier sont comptées comme mois de travail entier.
Exemples
Ainsi, le salarié qui a été embauché un 20 juillet n’a pas droit au congé légal pour ce mois. Il en est de même pour le salarié dont le contrat de travail a pris fin un 15 du mois.