D8a6 - Est-ce que les fractions de mois de travail sont à prendre en compte pour le calcul des jours de congé?

Les fractions de mois de travail dépassant 15 jours de calendrier sont comptées comme mois de travail entier.

Exemples

Ainsi, le salarié qui a été embauché un 20 juillet n’a pas droit au congé légal pour ce mois. Il en est de même pour le salarié dont le contrat de travail a pris fin un 15 du mois.

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