La loi requiert, comme condition d’octroi d’un congé parental, l’existence d’un contrat de travail pendant toute la durée du congé parental.
Par conséquent un salarié titulaire d’un CDD dont l’échéance n’est pas postérieure ou au moins concomitante à la date de fin du congé parental ne peut pas se voir accorder un congé parental.
Le fait pour une personne d’être en congé parental n’empêche pas le CDD dont elle est titulaire de se terminer à l’échéance initialement prévue.
En effet, le congé parental ne suspend pas le CDD.