Si les conditions d'un report sont remplies, le salarié devra en faire la demande expresse suivant la procédure de demande des congés applicable auprès de son employeur.
A défaut d'une telle demande de la part du salarié, son congé sera perdu après l'expiration de la prochaine période de report (31 mars ou 31 décembre suivant les cas).