Le salarié en période d'essai a droit au congé d'accompagnement au même titre que les salariés engagés définitivement.
Cependant, la période d'essai est prolongée d'une durée égale à celle du congé.
Ce site utilise des cookies essentiels nécessaires à son bon fonctionnement, sans usage de données à caractère personnel, et ne pouvant pas être refusés. Des cookies non essentiels sont utilisés à des fins statistiques et seront activés uniquement si vous les acceptez. Consulter notre politique de confidentialité.
Changer de langue
Le salarié en période d'essai a droit au congé d'accompagnement au même titre que les salariés engagés définitivement.
Cependant, la période d'essai est prolongée d'une durée égale à celle du congé.