- D8c1 - Dans quelles circonstances a-t-on droit à un congé extraordinaire?
- D8c2 - A quel moment faut-il prendre le congé extraordinaire?
- D8c3 - A quel moment faut-il prendre le congé extraordinaire relatif à la naissance ou à l'accueil d'un enfant?
- D8c4 - Qui prend en charge le congé extraordinaire relatif à la naissance ou à l'accueil d'un enfant?
- D8c5 - Faut-il avoir travaillé durant 3 mois avant d’avoir droit au congé extraordinaire?
- D8c6 - Est-ce que les congés extraordinaires peuvent être reportés sur le congé annuel de récréation?
- D8c7 - Qu’en est-il, si l’évènement donnant droit au congé extraordinaire se produit en période de maladie?
- D8c8 - Qu’en est-il, si l’évènement donnant droit au congé extraordinaire se produit en période de congé annuel de récréation?
- D8c9 - Les salariés liés par un partenariat de droit étranger peuvent-ils également bénéficier des congés extraordinaires?
- D8c10 - Comment les salariés liés par un partenariat peuvent-ils bénéficier des congés extraordinaires?
- D8c11 - Qu'est-ce qu’on entend par congé extraordinaire pour déménagement?
- D8c12 - Est-il possible de cumuler plusieurs congés extraordinaires?
- D8c13 - Est-ce qu’un simple changement de logis est à assimiler à un déménagement?
- D8c14 - Est-ce que le salarié qui se marie après s’être pacsé a droit au congé extraordinaire?
- D8c15 - Est-ce que le salarié a droit au congé extraordinaire en cas de naissance d’un enfant naturel, mais non reconnu?
- D8c16 - Quelle période d’occupation est à prendre en compte pour le calcul du congé extraordinaire en cas de déménagement ?
