Les fractions de jours de congé supérieures à la demie sont considérées comme jours entiers.
Exemples
Ainsi, le salarié dont le contrat a pris fin après 8 mois de travail (ce qui équivaut à 8 x 2,1667 = 17,33 jours de congé) a de ce fait droit à 17 jours de congé.
Le salarié dont le contrat a pris fin après 6 mois de travail (ce qui équivaut à 6 x 2,1667 = 13 jours de congé) a de ce fait droit à 13 jours de congé.