Non.
La durée du congé de la coopération au développement ne peut être imputée sur le congé annuel fixé par la loi ou par convention.
A noter également que sauf accord de la part de l’employeur, le congé de la coopération au développement ne peut être rattaché à une période de congé annuel payé ou à une période de maladie pour le cas où ce cumul entraînerait une absence continue dépassant la durée totale du congé annuel dû.