Le bénéficiaire du congé parental ne jouit d’aucune protection lorsqu’il a commis une faute grave.
Dans ce cas, l’employeur conserve son droit de rompre le contrat de travail avec effet immédiat.
La fin du contrat de travail entraîne alors la fin du congé parental et le salarié doit restituer les indemnités de congé parental d’ores et déjà perçues.