- D8j1 - Qu’est-ce qu’on entend par un congé pour l’accompagnement d’une personne en fin de vie?
- D8j2 - Qui peut bénéficier d'un congé pour l'accompagnement des personnes en fin de vie?
- D8j3 - Quelle est la durée du congé pour l'accompagnement des personnes en fin de vie?
- D8j4 - Est-ce que le congé pour l’accompagnement des personnes en fin de vie peut être fractionné?
- D8j5 - Est-il possible de partager ce congé avec un autre parent?
- D8j6 - Quelles sont les obligations à observer par le salarié pour pouvoir bénéficier d’un congé pour l’accompagnement des personnes en fin de vie?
- D8j7 - Est-ce que le salarié est protégé contre le licenciement pendant le congé pour l'accompagnement des personnes en fin de vie?
- D8j8 - Qui paie le salaire pendant un congé pour l'accompagnement des personnes en fin de vie?
- D8j9 - Un salarié titulaire d'un contrat à durée déterminée peut-il prétendre à un congé pour l'accompagnement des personnes en fin de vie?
- D8j10 - Un congé pour l'accompagnement des personnes en fin de vie est-il dû au salarié qui est encore en période d'essai?
- D8j11 - Qu’en est-il du congé d’accompagnement en cas de cessation des affaires de l’employeur?
- D8j12 - Quelle juridiction est compétente en cas de litige relatif au congé d’accompagnement?
