La durée du congé-jeunesse est assimilée à une période de travail effectif.
Les bénéficiaires du congé-jeunesse touchent pour chaque journée de congé une indemnité compensatoire égale au salaire journalier moyen (calculée de la même manière que le congé annuel) payée par l’employeur, sans qu’elle ne puisse dépasser le quadruple du salaire social minimum pour salariés non qualifiés.
L’employeur avance cette indemnité laquelle lui sera remboursée par l’Etat moyennant déclaration de remboursement à établir auprès du SNJ.