Oui.
Pendant la durée du congé d’accueil, l’employeur est tenu de conserver au salarié absent son emploi ou, en cas d’impossibilité, un emploi similaire correspondant à ses qualifications et assorti d’un salaire au moins équivalent.
La période du congé d’accueil est prise en compte pour la détermination des droits liés à l’ancienneté.
Le salarié conserve en outre le bénéfice de tous les avantages qu’il avait acquis avant le début du congé d’accueil et il bénéficie de toute amélioration des conditions de travail à laquelle il aurait eu droit durant son absence.