Le droit au congé naît après 3 mois de travail ininterrompu auprès du même employeur.
Le salarié qui se trouve encore en période d'essai à l'expiration des 3 mois peut parfaitement prendre des congés.
Contrairement aux périodes d'incapacité de travail, les jours de congés pris pendant la période d'essai n'ont pas pour effet de prolonger celle-ci.