- D8a1 - Quelle est la durée du congé annuel dont peut bénéficier un salarié?
- D8a2 - Quels salariés bénéficient d’une augmentation des jours de congé suite à l’entrée en vigueur de la loi du 25 avril 2019 ?
- D8a3 - Dans quels cas le salarié a droit à un congé supplémentaire?
- D8a4 - Comment est calculé le congé annuel de récréation d’un salarié travaillant à temps partiel?
- D8a5 - A combien de jours de congé un salarié peut-il prétendre pour la première année de travail?
- D8a6 - Est-ce que les fractions de mois de travail sont à prendre en compte pour le calcul des jours de congé?
- D8a7 - Les fractions de jours de congé sont-elles à considérer comme jours entiers?
- D8a8 - A partir de quel moment un salarié peut-il prendre des jours de congé?
- D8a9 - Comment est fixé le congé annuel du salarié?
- D8a10 - Comment se matérialise la demande de congé du salarié ?
- D8a11 - Le congé annuel peut-il être refusé par l'employeur?
- D8a12 - Est-ce que le silence de l’employeur suite à une demande de congé vaut acceptation?
- D8a13 - Le congé annuel peut-il être pris en plusieurs fois?
- D8a14 - Qui supporte la charge de la preuve en matière de congés?
- D8a15 - Le remplacement du congé de récréation par une indemnité compensatrice est-il possible?
- D8a16 - Le salarié peut-il exécuter un autre travail rémunéré pendant le congé?
- D8a17 - L’employeur est-il tenu de tenir un livre sur le congé légal des salariés?
- D8a18 - Comment est calculée l'indemnité de congé?
- D8a19 - Comment est calculée l’indemnité de congé dans le secteur du bâtiment et génie civil ?
- D8a20 - Est-ce que le salarié dont le contrat à durée déterminée ne s’étend pas au-delà de 3 mois peut tout de même bénéficier de son congé annuel de récréation dès le premier jour de travail ?
- D8a21 - Qu'en est-il si le salarié prend son congé malgré le refus de l'employeur ?
- D8a22 - Le salarié peut-il prendre des congés pendant sa période d'essai?
- D8a23 - Est-ce que le salarié a droit à un congé payé en cas de convocation auprès d’une instance officielle?
- D8a24 - Le salarié et l'employeur doivent-ils respecter les dates des congés fixés?
- D8a25 - L’employeur est-il tenu de veiller à ce que le salarié prenne ses jours de congé ?
