Le licenciement avec préavis malgré la protection du fait du congé parental est nul et sans effet.
Cependant, pour faire constater cette nullité, le salarié doit dans les 15 jours qui suivent le licenciement, demander, par simple requête, au président de la juridiction du travail de constater la nullité du licenciement et d’ordonner le maintien de son contrat de travail.