En cas de changement d’employeur au cours de la période de 12 mois précédant le congé parental, le congé peut être accordé à la seule condition d’obtenir l’accord du nouvel employeur.
En cas de changement d'employeur pendant le congé parental, celui-ci peut être continué avec l’accord du nouvel employeur ou peut être interrompu sans que le parent ne doive rembourser les mensualités de congé parental déjà perçues.