Oui.
L’employeur peut refuser le congé sportif si l’absence du salarié résultant du congé sollicité risque d’avoir une répercussion majeure préjudiciable à l’exploitation de l’entreprise ou au déroulement harmonieux du congé annuel payé des autres membres du personnel.
Pour le calcul du nombre de jours, ne sont pris en compte que les jours ouvrés.