L’indemnité forfaitaire ou compensatoire est égale au salaire journalier moyen (calculée de la même manière que le congé annuel), sans que le montant de cette indemnité puisse dépasser le quadruple du salaire social minimum journalier pour un salarié non qualifié âgé de dix-huit ans au moins.
L’employeur avance l’indemnité, laquelle lui sera remboursée par l’Etat.