Oui.
L’employeur est obligé de tenir un livre sur le congé légal des salariés qui sont à son service.
Les agents de l'ITM ont d'ailleurs le droit d'exiger la présentation du registre ou fichier pour le contrôler.
Cette obligation légale qui pèse sur l'employeur a comme conséquence qu'en cas de contestation sur le congé redû au salarié, la charge de la preuve incombe à l'employeur et cette preuve est à administrer par la production du livre des congés qu'il est obligé de tenir.