Le droit au congé naît après 3 mois de travail ininterrompu auprès du même employeur, sauf en cas d’application de l’article L. 233-12, alinéa 1 du Code du travail, qui prévoit que lorsque le contrat de travail prend fin dans le courant de l’année, le salarié a droit à un douzième de son congé annuel par mois de travail entier sans préjudice des dispositions légales ou conventionnelles relatives au préavis de licenciement.
Par conséquent, les salariés récemment embauchés doivent attendre une période de carence de 3 mois avant de pouvoir prendre leurs jours de congé.
Cette période de carence ne joue pas pour les salariés intérimaires.
En effet, le salarié intérimaire peut faire valoir le droit au congé annuel de récréation pour chaque mission indépendamment de la durée de celle-ci.
Il peut prétendre à l’octroi du congé en nature auprès de l’utilisateur au prorata de la durée de sa mission auprès de ce dernier.