A partir du moment où les dates des congés ont été fixées, ces congés doivent être respectés par le salarié et par l'employeur, sauf circonstances exceptionnelles à apprécier au cas par cas.
Dans un arrêt la Cour a décidé que l'employeur était en droit de retirer un congé qui avait été accordé au salarié en raison du déménagement de la société.
Il en résulte qu'un congé précédemment accordé par l'employeur peut le cas échéant, en présence de circonstances exceptionnelles, être annulé par la suite.