Pour pouvoir bénéficier d’un congé pour l’accompagnement des personnes en fin de vie, le salarié est obligé d’avertir personnellement ou par personne interposée, soit oralement soit par écrit, l’employeur ou le représentant de celui-ci au plus tard le premier jour de son absence.
L’absence du bénéficiaire du congé d’accompagnement est justifiée moyennant un certificat médical attestant la maladie grave en phase terminale de la personne en fin de vie et la nécessité de la présence continue du bénéficiaire du congé.
A la demande de son employeur ou de la Caisse de maladie, le salarié doit prouver que les différentes conditions pour l’obtention du congé d’accompagnement sont remplies.
Pour plus d’informations concernant la prise en charge et la gestion du congé d’accompagnement vous pouvez vous adresser à la CNS.