Non.
Les congés extraordinaires ne peuvent pas être reportés sur le congé ordinaire.
Toutefois, lorsqu’un jour de congé extraordinaire tombe sur un dimanche, un jour férié légal, un jour ouvrable chômé ou un jour de repos compensatoire, il doit être reporté sur le 1er jour ouvrable qui suit l’événement ou le terme du congé extraordinaire.