Le Code du travail ne prévoit pas de forme spécifique sur la manière dont un salarié doit introduire sa demande de congé.
En pratique, certains employeurs prévoient la mise en place d’une procédure spécifique de demande de congé ainsi que des formulaires par le biais d’une réglementation interne.
La jurisprudence ne semble pas condamner une telle pratique pour autant que le salarié en ait été dûment informé. En effet, une telle pratique peut s’avérer utile à des fins d’organisation mais également à des fins de preuve.