Le droit au congé naît après 3 mois de travail ininterrompu auprès du même employeur, sauf lorsque le contrat de travail prend fin dans le courant de l’année, le salarié a droit à un douzième de son congé annuel par mois de travail entier sans préjudice des dispositions légales ou conventionnelles relatives au préavis de licenciement.
Ainsi, le salarié dont le contrat à durée déterminée ne s’étend pas au-delà de 3 mois peut disposer de son congé de récréation dès le premier jour de travail.