Les congés extraordinaires, à l’exception de ceux prévus pour la naissance ou pour l’accueil d’un enfant, ne peuvent être pris qu’au moment où l’événement donnant droit au congé se produit, et ne peuvent pas être reportés, sauf accord contraire avec l’employeur.
Toutefois, lorsqu'un jour de congé extraordinaire tombe un dimanche, un jour férié légal, un jour ouvrable chômé ou un jour de repos compensatoire, il doit être reporté sur le premier jour ouvrable qui suit l'événement ou le terme du congé extraordinaire.
Si l'événement se produit durant une période de congé ordinaire, celui-ci est interrompu pendant la durée du congé extraordinaire.