Oui.
A l’expiration du congé d’accueil, le salarié peut, en vue d’élever son enfant, s’abstenir, sans délai de préavis, et sans avoir de ce fait à payer une indemnité de rupture, de reprendre son emploi.
En pareil cas, il peut, dans l’année suivant ce terme, solliciter son réembauchage. L’employeur est alors tenu, pendant un an, de l’embaucher par priorité, dans les emplois auxquels sa qualification lui permet de prétendre et de lui accorder, en cas de réemploi, le bénéfice de tous les avantages qu’il avait au moment de son départ.
La demande de réembauchage du salarié ainsi que l’offre consécutive faite par l’employeur et enfin le refus de cette offre par le salarié doivent être faits par lettre recommandée avec avis de réception.