D8a18 - Qu'en est-il si le salarié prend son congé malgré le refus de l'employeur?

Le fait qu'un salarié parte en congé malgré le refus de l'employeur est considéré comme une insubordination et le salarié se trouverait de surcroît en absence injustifiée. Le salarié pourrait, suivant les circonstances, faire l'objet d'un licenciement, le cas échéant pour faute grave.

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