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D11a - Entlassung unter Einhaltung der Kündigungsfrist (ordentliche Kündigung)
- D11a1 - Was ist unter einer Entlassung zu verstehen?
- D11a2 - Muss der Arbeitgeber den Arbeitnehmer zu einem Gespräch bitten, bevor er die Kündigung ausspricht?
- D11a3 - In welcher Form muss der Arbeitgeber den Arbeitnehmer zu dem Vorgespräch einladen?
- D11a4 - Wie läuft das Vorgespräch ab?
- D11a5 - Zu welchem Zeitpunkt nach dem Vorgespräch muss dem Arbeitnehmer die ordentliche Kündigung mitgeteilt werden?
- D11a6 - Welche Konsequenzen hat eine Kündigung ohne Vorgespräch?
- D11a7 - In welcher Form muss dem Arbeitnehmer die ordentliche Kündigung mitgeteilt werden?
- D11a8 - Welchen Inhalt muss ein Kündigungsschreiben im Rahmen einer Entlassung unter Einhaltung der Kündigungsfrist haben?
- D11a9 - Kann der Arbeitnehmer nach den Gründen seiner Entlassung unter Einhaltung der Kündigungsfrist fragen?
- D11a10 - Was können die Gründe für eine Entlassung unter Einhaltung der Kündigungsfrist sein?
- D11a12 - Welche Kündigungsfrist ist einzuhalten?
- D11a13 - Wann beginnt die Kündigungsfrist?
- D11a14 - Zu welchem Zeitpunkt endet die Kündigungsfrist?
- D11a15 - Endet die Kündigungsfrist unabhängig von krankheitsbedingter Abwesenheit bzw. Mutterschaftsurlaub oder Wahl als Betriebsratsmitglied?
- D11a16 - Muss der Arbeitnehmer während der Kündigungsfrist weiter arbeiten?
- D11a17 - Welche Voraussetzungen hinsichtlich der Form der Arbeitsfreistellung müssen erfüllt sein?
- D11a18 - Was geschieht im Fall des Antritts einer neuen Stelle während der Kündigungsfrist?
- D11a19 - Hat ein Arbeitnehmer, dem ordentlich gekündigt wurde, Anspruch auf eine Abfindung?
- D11a20 - Hat ein Arbeitnehmer, der kündigt, nachdem er ordentlich entlassen wurde, Anspruch auf eine Abfindung?
- D11a21 - Wie hoch ist die Abfindung?
- D11a22 - Wie ist die Zahlung von Abfindungen bei Arbeitgebern mit weniger als 20 Beschäftigten geregelt?
- D11a23 - Was ist unter Urlaub für die Suche nach einer neuen Arbeitsstelle zu verstehen?
- D11a24 - Innerhalb welcher Frist kann der Arbeitnehmer gerichtlich gegen eine unrechtmäßige Kündigung vorgehen?
- D11a25 - Hat ein Arbeitnehmer, der aus wirtschaftlichen Gründen entlassen wurde, Anspruch auf bevorzugte Wiedereinstellung?
- D11a26 - Ist eine mündliche Kündigung wirksam?
- D11a27 - Wie lang darf die Frist zwischen dem Zeitpunkt der Kenntnisnahme des Sachverhalts und dem Datum, an dem der Arbeitgeber die Kündigung aussprechen muss, höchstens sein?
- D11a28 - Was geschieht, wenn der Arbeitgeber eine zu kurze Kündigungsfrist wählt?
- D11a29 - Wie wird die Abfindung berechnet?
- D11a30 - Was können die Folgen einer Entlassung sein?
- D11a31 - Gilt der Kündigungsschutz auch für betriebsbedingte Kündigungen?
- D11a32 - Kann der Arbeitgeber den Arbeitnehmer mit Abmahnungen bestrafen?
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D11b - Fristlose Entlassung
- D11b1 - Muss der Arbeitgeber den Arbeitnehmer zu einem Gespräch bitten, bevor er ihn entlässt?
- D11b2 - In welcher Form muss der Arbeitgeber den Arbeitnehmer zu dem Vorgespräch bitten?
- D11b3 - Wann muss das Vorgespräch stattfinden?
- D11b4 - Wie läuft das Vorgespräch ab?
- D11b5 - Zu welchem Zeitpunkt nach dem Vorgespräch muss dem Arbeitnehmer die fristlose Kündigung mitgeteilt werden?
- D11b6 - Welche Konsequenz hat das Nichterscheinen des Arbeitnehmers zu dem Vorgespräch?
- D11b7 - Welche Konsequenzen hat eine Kündigung ohne Vorgespräch?
- D11b8 - Welche Sachverhalte gelten als schwerwiegende Verfehlung?
- D11b9 - In welcher Form muss dem Arbeitnehmer die fristlose Kündigung mitgeteilt werden?
- D11b10 - Welchen Inhalt muss ein Kündigungsschreiben im Rahmen einer fristlosen Entlassung haben?
- D11b11 - Innerhalb welcher Frist kann man eine schwerwiegende Verfehlung geltend machen?
- D11b12 - Kann der Arbeitgeber eine sofortige Suspendierung aussprechen?
- D11b13 - Hat ein Arbeitnehmer, dem wegen einer schwerwiegenden Verfehlung gekündigt wurde, Anspruch auf Arbeitslosengeld?
- D11b14 - Was ist unter einer Suspendierung zu verstehen?
- D11b15 - Was passiert, wenn der Arbeitnehmer nach der Suspendierung krank wird?
- D11b16 - Kann eine fristlose Entlassung während einer Kündigungsfrist erfolgen?
- D11b17 - Ist der Arbeitnehmer speziell vor einer Kündigung geschützt, die aufgrund einer Beanstandung oder einer Beschwerde des Arbeitnehmers oder als Reaktion auf die Ausübung eines Rechtsbehelfs, um die Achtung seiner im Arbeitsgesetzbuch vorgesehenen Rechte sicherzustellen, erfolgt?
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D11c - Massenentlassung
- D11c1 - Was ist unter einer Massenentlassung zu verstehen?
- D11c2 - Welche Kündigungsfrist ist bei einer Massenentlassung einzuhalten?
- D11c3 - Welches Verfahren ist bei einer Massenentlassung einzuhalten?
- D11c4 - Ist der Arbeitgeber verpflichtet, einen Sozialplan zu erstellen?
- D11c5 - Über welche sozialen Maßnahmen muss zwingend verhandelt werden?
- D11c6 - Welche Rechtsbehelfe stehen einem Arbeitnehmer zur Verfügung, dem im Rahmen einer Massenentlassung gekündigt wurde?
- D11c7 - Hat ein Arbeitnehmer, der aus betriebsbedingten Gründen entlassen wurde, Anspruch auf bevorzugte Wiedereinstellung?
- D11c8 - Steht es einem Arbeitnehmer, der von seinem Arbeitgeber über eine frei gewordene Stelle informiert wird, frei, die Stelle anzunehmen oder nicht?
- D11c9 - Mit welchen Arbeitnehmervertretern müssen die Verhandlungen geführt werden?
- D11c10 - Genießen die Arbeitnehmer während der Dauer der Verhandlungen Kündigungsschutz?
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D11d - Aufhebungsvertrag (Kündigung im gegenseitigen Einvernehmen)
- D11d1 - Kann der Arbeitsvertrag einvernehmlich aufgelöst werden?
- D11d2 - Welche Formvorgaben sind bei einem Aufhebungsvertrag zu beachten?
- D11d3 - Welchen Inhalt muss der Aufhebungsvertrag haben?
- D11d4 - Kann der Arbeitsvertrag während der Dauer des Kündigungsschutzes einvernehmlich aufgelöst werden?
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D11e - Ordentliche Kündigung seitens des Arbeitnehmers
- D11e1 - In welcher Form muss der Arbeitnehmer seine ordentliche Kündigung beim Arbeitgeber einreichen?
- D11e2 - Ist der Arbeitnehmer verpflichtet, die Gründe für seine ordentliche Kündigung anzugeben?
- D11e3 - Welche Frist ist einzuhalten?
- D11e4 - Wann beginnt die Kündigungsfrist?
- D11e5 - Kann der Arbeitnehmer während der Kündigungsfrist von der Arbeit freigestellt werden?
- D11e6 - Kann der Arbeitnehmer während einer krankheitsbedingten Abwesenheit kündigen?
- D11e7 - Ab welchem Zeitpunkt wird die Kündigung wirksam?
- D11e8 - Kann der Arbeitnehmer während der Kündigungsfrist infolge einer Entlassung kündigen?
- D11e9 - Können die Kündigungsfristen im Fall einer Kündigung durch den Arbeitnehmer verlängert werden?
- D11e10 - Was passiert, wenn sich der Arbeitnehmer bei der Dauer der Kündigungsfrist geirrt hat?
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D11f - Fristlose Kündigung durch den Arbeitnehmer
- D11f1 - Kann der Arbeitnehmer seinen Arbeitsvertrag fristlos kündigen?
- D11f2 - Welche schwerwiegenden Verfehlungen seitens des Arbeitgebers rechtfertigen eine fristlose Kündigung durch den Arbeitnehmer?
- D11f3 - In welcher Form muss er seine fristlose Kündigung beim Arbeitgeber einreichen?
- D11f4 - Welchen Inhalt muss ein Kündigungsschreiben im Rahmen einer fristlosen Kündigung seitens des Arbeitnehmers haben?
- D11f5 - Welche Rechtsbehelfe stehen dem Arbeitnehmer im Fall einer schwerwiegenden Verfehlung seitens des Arbeitgebers zur Verfügung?
- D11f6 -Hat der Arbeitnehmer Anspruch auf eine Ausgleichsentschädigung für Nichteinhaltung der Kündigungsfrist im Fall einer Auflösung des Vertrags mit sofortiger Wirkung aufgrund einer schwerwiegenden Verfehlung seitens des Arbeitgebers?
- D11f7 - Hat der Arbeitnehmer Anspruch auf eine Abfindung im Fall einer Auflösung des Vertrags mit sofortiger Wirkung aufgrund einer schwerwiegenden Verfehlung seitens des Arbeitgebers?
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D11g - Auflösung des Arbeitsvertrags von Rechts wegen
- D11g1 - Was geschieht mit dem Arbeitsvertrag, wenn der Arbeitgeber seine Geschäftstätigkeit einstellt?
- D11g2 - Was geschieht mit dem Arbeitsvertrag, wenn der Arbeitnehmer verstirbt?
- D11g3 - In welchen weiteren Fällen endet der Arbeitsvertrag von Rechts wegen?
- D11g4 - Kann der Arbeitsvertrag von Rechts wegen während der Kündigungsfrist enden, wenn die Geschäftstätigkeit des Arbeitgebers infolge von Tod, körperlicher Arbeitsunfähigkeit oder Insolvenz des Arbeitgebers eingestellt wird?
- D11g5 - Endet der Arbeitsvertrag auch von Rechts wegen an dem Tag, an dem der Anspruch des Arbeitnehmers auf Krankengeld während der Kündigungsfrist erlischt?
- D11g6 - An welchem Tag endet ein Arbeitsvertrag im Fall der Gewährung einer Erwerbungsminderungsrente von Rechts wegen?
- D11g7 - Endet der Arbeitsvertrag von Rechts wegen, nachdem der Anspruch auf Krankengeld nach 52 Wochen (78 Wochen seit dem 1. Januar 2019) erloschen ist, auch wenn ein Antrag auf Erwerbsminderungsrente gestellt wurde?
- D11g8 - Wird der Arbeitsvertrag im Fall der Gewährung einer zeitlich begrenzten Erwerbsminderungsrente nur vorübergehend ausgesetzt und tritt nach Bezugsende dieser Rente wieder in Kraft?
- D11g9 - Hat ein Arbeitnehmer, dem ordentlich gekündigt wurde, aber dessen Arbeitsvertrag von Rechts wegen während der Kündigungsfrist endet, Anspruch auf eine Abfindung?
- D11g10 - Verhindert das Verbot, einer schwangeren Arbeitnehmerin während der Schwangerschaft zu kündigen, dass das Arbeitsverhältnis von Rechts wegen endet?
- D11g11 - Hat ein Arbeitnehmer Anspruch auf Auszahlung von Urlaub, der er aufgrund der Beendigung des Arbeitsverhältnisses von Rechts wegen nicht genommen hat?
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D11h - Für den Bereich Arbeitsrecht zuständige Gerichte
- D11h1 - Welche Gerichte sind für den Bereich Arbeitsrecht zuständig?
- D11h2 - Wo sind die Arbeitsgerichte angesiedelt?
- D11h3 - Wodurch wird die örtliche Zuständigkeit des Arbeitsgerichts bestimmt?
- D11h4 - Welches Berufungsgericht ist für das Arbeitsrecht zuständig?
- D11h5 - Ist vor dem Arbeitsgericht eine anwaltliche Vertretung vorgeschrieben?
- D11h6 - Wie kann man Klage beim Arbeitsgericht einreichen?
- D11h7 - Lässt sich ein Gerichtsverfahren vermeiden?
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D11i - Sicherung der Forderungen bei Insolvenz des Arbeitgebers
- D11i1 - Welche Rechte hat der Arbeitnehmer bei Insolvenz des Arbeitgebers?
- D11i2 - Wer hat bei einer Insolvenz gegebenenfalls Anspruch auf Entschädigungen?
- D11i3 - Welche Schritte müssen unternommen werden, um den Anspruch auf die bei Insolvenz vorgesehenen Entschädigungen durchzusetzen?
- D11i4 - Wie sind Forderungen bei Insolvenz des Arbeitgebers abgesichert?
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D11j - Freiwillige Schließung des Unternehmens
- D11j1 - Ist der Arbeitgeber zur Zahlung einer Ausgleichsentschädigung wegen Nichteinhaltung der Kündigungsfrist verpflichtet, obwohl er seinen Geschäftsbetrieb eingestellt hat?
- D11j2 - Was passiert im Fall der Einstellung des Geschäftsbetriebs des Arbeitgebers mit einem Arbeitnehmer, der krankgeschrieben ist, oder einer schwangeren Arbeitnehmerin?
- D11j3 - Welches Datum ist bei der Einstellung des Geschäftsbetriebs maßgeblich?
- D11k - Inhaftierung eines Arbeitnehmers
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D11l - Folgen einer Kündigung während des Kündigungsschutzes
- D11l1 - Was sind die Folgen einer Kündigung während des Kündigungsschutzes bei entschuldigter Abwesenheit des Arbeitnehmers?
- D11l2 - Was sind die Folgen einer Kündigung während des Kündigungsschutzes infolge eines Wiedereingliederungsverfahrens?
- D11l3 - Was sind die Folgen einer Kündigung während des Kündigungsschutzes infolge eines Amts als Betriebsratsmitglied?
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D11m - Arbeitszeugnis
- D11m1 - Muss der Arbeitgeber am Ende des Beschäftigungsverhältnisses ein Arbeitszeugnis ausstellen?
- D11m2 - Welchen Inhalt muss das Arbeitszeugnis haben?
- D11m3 - Muss ein Arbeitszeugnis für einen Arbeitnehmer mit befristetem Arbeitsvertrag ausgestellt werden?
- D11m4 - Ist der Arbeitgeber verpflichtet, einem Arbeitnehmer ein Arbeitszeugnis auszustellen, dessen Vertrag während der Probezeit gekündigt wurde?
- D11m5 - Darf der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer eine Kopie des Arbeitszeugnisses aushändigen?
- D11m6 - Was kann der Arbeitnehmer tun, wenn sein Arbeitszeugnis nachteilige Bemerkungen enthält?
- D11m7 - Hat der Arbeitgeber das Recht, ein besonders gutes Zeugnis für den Arbeitnehmer auszustellen?
