Ein Arbeitnehmer, der gezwungen ist, aufgrund einer schwerwiegenden Verfehlung seitens seines Arbeitgebers zu kündigen, kann Klage beim Arbeitsgericht einreichen, um die schwerwiegende Verfehlung des Arbeitgebers feststellen zu lassen und Schadenersatz sowie die Zahlung einer Ausgleichsentschädigung für Nichteinhaltung der Kündigungsfrist und gegebenenfalls einer Abfindung zu fordern.
