Da die Kündigung, ist sie erst einmal erfolgt, unwiderruflich ist und der Arbeitnehmer keinen Einfluss mehr auf den weiteren Verlauf hat, kann er seine Entscheidung nicht mehr rückgängig machen und die Kündigungsfrist korrigieren, außer mit Zustimmung des Arbeitgebers.
Stimmt der Arbeitgeber nicht zu, kann er die Zahlung eine Ausgleichsentschädigung für Nichteinhaltung der Kündigungsfrist in Höhe des Arbeitsentgelts für den Teil der Frist, der nicht eingehalten wurde, verlangen.