Ein Arbeitnehmer, der während der Kündigungsfrist von seiner Arbeit freigestellt wurde, darf eine Erwerbstätigkeit bei einem neuen Arbeitgeber aufnehmen.
Im Fall der Aufnahme einer neuen Beschäftigung während der Kündigungsfrist ist der Arbeitgeber unter Umständen verpflichtet, dem Arbeitnehmer jeden Monat und für die verbleibende Dauer der Kündigungsfrist den Unterschiedsbetrag zwischen dem Arbeitsentgelt, das er dem Arbeitnehmer gezahlt hat, und dem Entgelt, das der Arbeitnehmer bei seinem neuen Arbeitgeber erhält, zu zahlen.
Der Unterschiedsbetrag unterliegt den in Bezug auf Löhne geltenden Steuern und Sozialabgaben.