Der Arbeitnehmer ist nicht verpflichtet, in seinem Kündigungsschreiben die Gründe anzugeben, die ihn zur fristlosen Kündigung veranlasst haben.
Anmerkung
Legt der Arbeitgeber vor dem Arbeitsgericht Rechtsmittel ein, muss der Arbeitnehmer die schwerwiegenden Gründe, die ihn zu der Kündigung veranlasst haben, nennen und nachweisen. Diese Gründe müssen vor dem Zeitpunkt der Kündigung liegen.
Der Arbeitnehmer kann seine Kündigung nicht auf Sachverhalte stützen, die länger als einen Monat vor seiner Kündigung zurückliegen.