Ein Arbeitgeber, der weniger als 20 Arbeitnehmer beschäftigt, kann sich in dem Kündigungsschreiben entweder für die Zahlung einer Abfindung oder für die Verlängerung der Kündigungsfrist entscheiden (= normalerweise vorgesehene Kündigungsfrist + Anzahl der Monate, für die eine Abfindung gezahlt werden müsste).
| Betriebszugehörigkeit | Abfindung bzw. Kündigungsfrist |
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≥ 5 Jahre
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1 Monatsgehalt oder 5 (4+1) Monate Kündigungsfrist
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≥ 10 Jahre
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2 Monatsgehälter oder 8 (6+2) Monate Kündigungsfrist
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≥ 15 Jahre
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3 Monatsgehälter oder 9 (6+3) Monate Kündigungsfrist
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≥ 20 Jahre
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6 Monatsgehälter oder 12 (6+6) Monate Kündigungsfrist
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≥ 25 Jahre |
9 Monatsgehälter oder 15 (6+9) Monate Kündigungsfrist
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≥ 30 Jahre
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12 Monatsgehälter oder 18 (6+12) Monate Kündigungsfrist
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