Ein Arbeitgeber, der weniger als 20 Arbeitnehmer beschäftigt, kann sich in dem Kündigungsschreiben entweder für die Zahlung einer Abfindung oder für die Verlängerung der Kündigungsfrist entscheiden (= normalerweise vorgesehene Kündigungsfrist + Anzahl der Monate, für die eine Abfindung gezahlt werden müsste).
| Betriebszugehörigkeit | Abfindung bzw. Kündigungsfrist |
|---|---|
≥ 5 Jahre |
1 Monatsgehalt oder 5 (4+1) Monate Kündigungsfrist |
≥ 10 Jahre |
2 Monatsgehälter oder 8 (6+2) Monate Kündigungsfrist |
≥ 15 Jahre |
3 Monatsgehälter oder 9 (6+3) Monate Kündigungsfrist |
≥ 20 Jahre |
6 Monatsgehälter oder 12 (6+6) Monate Kündigungsfrist |
≥ 25 Jahre |
9 Monatsgehälter oder 15 (6+9) Monate Kündigungsfrist |
≥ 30 Jahre |
12 Monatsgehälter oder 18 (6+12) Monate Kündigungsfrist |