D11a22 - Wie ist die Zahlung von Abfindungen bei Arbeitgebern mit weniger als 20 Beschäftigten geregelt?

Ein Arbeitgeber, der weniger als 20 Arbeitnehmer beschäftigt, kann sich in dem Kündigungsschreiben entweder für die Zahlung einer Abfindung oder für die Verlängerung der Kündigungsfrist entscheiden (= normalerweise vorgesehene Kündigungsfrist + Anzahl der Monate, für die eine Abfindung gezahlt werden müsste).

 

Übersicht der Abfindungen bzw. Kündigungsfristen nach Betriebszugehörigkeit des Arbeitnehmers
Betriebszugehörigkeit Abfindung bzw. Kündigungsfrist

≥ 5 Jahre

1 Monatsgehalt oder 5 (4+1) Monate Kündigungsfrist

≥ 10 Jahre

2 Monatsgehälter oder 8 (6+2) Monate Kündigungsfrist

≥ 15 Jahre

3 Monatsgehälter oder 9 (6+3) Monate Kündigungsfrist

≥ 20 Jahre

6 Monatsgehälter oder 12 (6+6) Monate Kündigungsfrist

≥ 25 Jahre

9 Monatsgehälter oder 15 (6+9) Monate Kündigungsfrist

≥ 30 Jahre

12 Monatsgehälter oder 18 (6+12) Monate Kündigungsfrist

 

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