Im Gegensatz zur Entlassung unter Einhaltung der Kündigungsfrist müssen im Kündigungsschreiben im Rahmen der fristlosen Entlassung die dem Arbeitnehmer zur Last gelegten Sachverhalte und die Umstände, aufgrund derer eine schwerwiegende Verfehlung angenommen wird, genau angegeben werden.
Anmerkung
Ohne schriftliche Begründung ist die Kündigung unrechtmäßig.