Es gibt verschiedene Fälle von entschuldigter Abwesenheit des Arbeitnehmers, daher sind auch die Folgen der Kündigung von Fall zu Fall unterschiedlich:
Unrechtmäßige Kündigung
Kündigung während einer krankheitsbedingten Abwesenheit
Sofern der Arbeitnehmer seinen gesetzlichen Informationspflichten gegenüber seinem Arbeitgeber nachgekommen ist, ist eine ordentliche Kündigung oder eine fristlose Kündigung während der krankheitsbedingten Abwesenheit, die sich vom Beginn der Krankschreibung bis zu deren Ende erstreckt (höchstens bis 26 unterbrechungsfreie Krankheitswochen) unrechtmäßig.
Ordentliche Kündigung während eines Sonderurlaubs aus familiären Gründen
Sofern der Arbeitnehmer seinen gesetzlichen Informationspflichten gegenüber seinem Arbeitgeber nachgekommen ist, ist eine ordentliche Kündigung während des Kündigungsschutzes, der sich vom ersten Urlaubstag bis zum Ende des Sonderurlaubs aus familiären Gründen erstreckt, unrechtmäßig.
Eine fristlose Kündigung ist möglich.
Ordentliche Kündigung während eines Sonderurlaubs zur Sterbebegleitung
Sofern der Arbeitnehmer seinen gesetzlichen Informationspflichten gegenüber seinem Arbeitgeber nachgekommen ist, ist eine ordentliche Kündigung während des Kündigungsschutzes, der sich vom ersten Urlaubstag bis zum Ende des Sonderurlaubs zur Sterbebegleitung erstreckt, unrechtmäßig.
Eine fristlose Kündigung ist möglich.
Nichtige Kündigung
Kündigung während einer Schwangerschaft und während eines Mutterschaftsurlaubs
Ab dem Zeitpunkt, an dem die Arbeitnehmerin ihrem Arbeitgeber das ärztliche Attest mit der Bestätigung ihrer Schwangerschaft vorlegt, oder wenn sie dieses innerhalb von 8 Tagen nach der Kündigung vorlegt, ist eine ordentliche Kündigung, eine fristlose Kündigung oder eine Einladung zum Vorgespräch während des Kündigungsschutzes, der sich vom Beginn der Schwangerschaft bis 12 Wochen nach der Entbindung erstreckt, nichtig.
Die Arbeitnehmerin, die Kündigungsschutz genießt, hat die Wahl zwischen den folgenden Rechtsmitteln:
- Antrag auf Nichtigerklärung der Kündigung binnen 15 Tagen oder
- Kündigungsschutzklage
Bei schwerwiegender Verfehlung kann der Arbeitgeber die schwangere Arbeitnehmerin sofort von der Arbeit ausschließen und eine gerichtliche Auflösung des Arbeitsvertrags erwirken.
Kündigung während eines Adoptionsurlaubs
Eine ordentliche Kündigung oder eine fristlose Kündigung während des Kündigungsschutzes, der sich vom Beginn des Urlaubs bis zum Ende des Adoptionsurlaubs erstreckt, ist nichtig.
Ordentliche Kündigung während eines Elternurlaubs
Eine ordentliche Kündigung während des Kündigungsschutzes, der sich vom letzten Tag der Frist, innerhalb derer der Arbeitnehmer den Antrag auf Elternurlaub stellen muss, bis zum Ende des Elternurlaubs erstreckt, ist nichtig.
Eine fristlose Kündigung ist möglich.